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La Batería de Riesgo Psicosocial, luego, se presenta como un arbitrio indispensable en el camino en torno a la excelencia empresarial y el bienestar integral de los trabajadores.

ARTÍCULO 2. AMBITO DE APLICACIÓN. La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de convenio civil, comercial o oficial, a las organizaciones de Hacienda solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social integral; a las administradoras de riesgos laborales1; a la Policía Doméstico en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares.

Es importante involucrar a los diferentes niveles de la ordenamiento en la implementación de este plan y garantizar la asignación de recursos adecuados.

Por cortesía seleccione una sola respuesta para cada pregunta y márquela o escríbala en la casilla. Escriba con letra

Las siguientes preguntas están relacionadas con la información que usted recibe sobre su rendimiento en el

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Intervenciones Directas: Como la reorganización de la carga de trabajo, ajustes en los horarios para mejorar el compensación entre la vida profesional y personal, y la perfeccionamiento de las condiciones físicas del lado de trabajo.

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Es una inversión en el bienestar de los empleados que se refleja en una viejo productividad y satisfacción sindical.

Encima, los empleados que son conscientes de que su empleador está tomando medidas para mitigar cualquier riesgo psicosocial potencial pueden sentirse más valorados y motivados en sus funciones, lo que puede conducir a una mejora del rendimiento en general.

Prediction of psychosocial risks in colombian teachers of public schools using machine learning techniques

Este artículo explora la importancia de la Batería de Riesgo Psicosocial y cómo su implementación efectiva puede ser un cambio transformador en la administración de la Vigor ocupacional, asegurando el bienestar de los empleados y el éxito organizacional en el extenso plazo.

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